支えあい、助けあい、高めあう。岡山高教組

2024年度

岡山高教組は2024年6月8日、第82回定期大会を開催し、今年度の運動方針を確立しました。
大会宣言と特別決議「長時間労働に歯止めをかけ、教職員定数を抜本的に改善し、教職員不足を解消して、ゆとりと希望のある学校を実現しよう」を採択しました。

2023年度

6月10日 第８１回定期大会　開催

◆互いのしんどさを語り、聞き合う　組合のあたたかさあふれる定期大会

6月10日（土）、第81回定期大会が4年ぶりに1日日程で開催されました。代議員数はのべ96名（うちオンライン20）、執行委員等を合わせると108名が参加し、あたたかく活気のある大会になりました。来賓として、全教から波岡知朗中央執行副委員長、県労会議から西崎直人議長、顧問弁護士の則武透さんをお迎えし、ごあいさつをいただきました。

◆目が離せない「給与制度のアップデート」

村田委員長は、給特法の見直しの中で、残業代の支給については現場の先生方からも様々な懸念が出されているが「4％で定額働かせ放題」と言われる現行の給特法体制に、持続可能性はない。運動を強めていこうと呼びかけました。
人事院は「給与制度のアップデート」と称して、定年までの賃金カーブをなだらかにするとしているが、現在の賃金のピークが抑制されるようなことがあってはならないと訴えました。
〔写真は挨拶する村田委員長〕

◆今がチャンス！

則武弁護士からは、労働基準法第37条に則って教員にも残業代を支払うよう求めるべきだとの提案がありました。フィンランドの教員は4時に帰る。それでも教育水準は高い。学校は問題を抱え込みがちだが、広く外に問いかけていくことが大切で、今、この働き方を変えていくチャンスだと、あいさつをいただきました。

◆「再任用はせめて定年引上げと同水準に」烏城分会からの修正案可決

今年度の活動方針等の提案を受けて、烏城分会から再任用の待遇改善方針を補強する修正案が提出され、可決されました。
〔写真は提案する川野書記長〕





少人数でのグループ討議の後、各グループから様々に発言がありました。
・再任用職員は定年延長の職員よりもさらに低い待遇になっているのは解消を！
・ICT、得意な人は機器管理や教える側としての負担を負わされ、苦手な人は忙しそうな同僚にたずねることの心苦しさを感じている。
・１人１台端末は公費で用意してほしい。
・教員でなくてもできる仕事は外注してほしい。
・修学旅行の入場料自己負担はおかしい。
・部活動の引率で多額の立て替え払いは大変。

◆数字でなく生徒が主役

竹内副委員長は閉会あいさつで、統廃合問題に触れ、80人を切ったからといって、そこにいる70人の生徒にとっては必要で大切な学校。それを数字で切り捨ててはいけないと訴えました。
〔写真は閉会挨拶する竹内副委員長〕

第81回 定期大会 参加者感想

▶自分たちの労働環境について理解し、「駄目なものは駄目」と声を上げることはやはり大切。組合の意義もそこにあると再認識しました。【金田　徹さん／勝山】
▶4年ぶりのリアル開催に参加し、多くの組合員にお会いすることができて、やはり直接に顔を合わせることの大切さに気づくことができました。【水野　淑子さん／玉野商工】
▶久しぶりに会う先生もおられ、知己との交流を深められたことは、また明日から働こうという意欲になった。
▶定年を引き上げるより、若い人材を増やすことが本来のことだと思います。
▶朝から疲れが取れず、正直、本日の定期大会は心が重くなる行事でしたが、久しぶりに多くの先生の生の声を聞き、自分たち労働者としての立場を確認することができ、思った以上に元気が出てきました。何事も行動してみないと分かりませんね。来週からまた頑張ります。